MINERD NO APLICARÁ AUMENTO DE SUELDO A MAESTRO CON DESEMPEÑO DEFICIENTE
MINERD ¿Debería un docente con bajo desempeño recibir un 17% de incremento salarial?
¿Para qué sirve la evaluación del desempeño docente?
Su objetivo es medir el grado en que los maestros cumplen con sus funciones. Esto permite conocer sus fortalezas y detectar áreas que requieren apoyo y mejora continua.
¿Qué áreas del trabajo docente evalúa?
- Su formación académica en la materia específica que imparte.
- La destreza con la que maneja y aplica el currículo.
- El aprendizaje que los alumnos logran en su clase.
- Cumplimiento de normas y reglamentaciones establecidas.
- La relación interpersonal con los estudiantes y compañeros de labores.
- El liderazgo que tiene en la comunidad educativa.
- Su capacitación constante.
- La capacidad para trabajar en equipo.
La evaluación del desempeño docente es una política sustancial para la mejora de la calidad educativa.
El Ministerio de Educación reconoce la importancia de realizar la evaluación del desempeño docente, pero rechaza aplicar un 17% de incentivo al salario base de los maestros que obtengan una calificación deficiente.
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